記者近日從廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳了解到,廣西事業(yè)單位收入分配制度改革實(shí)施工作總體進(jìn)展順利,將改變事業(yè)單位職工之間、事業(yè)單位職工與政府公務(wù)員之間的“同城不同酬”現(xiàn)象。

廣西人力資源和社會保障廳廳長蔣明紅介紹,廣西事業(yè)單位收入分配制度改革工作分為三個階段。第一階段是從2009年起,義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資制度,2010年8月全面足額兌現(xiàn)工資,實(shí)現(xiàn)了義務(wù)教育教師平均工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的目標(biāo)。第二階段是從2009年10月1日起,公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療事業(yè)單位實(shí)施績效工資制度,到2011年10月底全面完成。第三階段是除上述事業(yè)單位外的其它事業(yè)單位實(shí)施績效工資制度。

蔣明紅介紹,對于正進(jìn)行的第三批事業(yè)單位績效工資實(shí)施工作,將著力解決事業(yè)單位職工　“同城不同酬”問題。為達(dá)到這一目標(biāo),廣西實(shí)施事業(yè)單位績效工資“屬地化”原則,從2012年1月1日起,自治區(qū)直屬事業(yè)單位在職人員績效工資水平控制線和退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按單位所在地政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若所在地政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)低于目前執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn),則按較高的一方的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

為保證事業(yè)單位實(shí)施績效工資制度,今年8月份,廣西人社廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和完善自治區(qū)直屬事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作的通知》等一系列政策文件。文件規(guī)定,廣西第三批事業(yè)單位統(tǒng)一從2010年1月1日起實(shí)施績效工資,補(bǔ)發(fā)2010年1月1日至2011年12月31日事業(yè)單位在職在編人員的績效工資和退休人員補(bǔ)貼。截至今年11月上旬,廣西已補(bǔ)發(fā)自治區(qū)本級事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼約5.41億元,補(bǔ)發(fā)區(qū)直事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼2.42億元。各市也正陸續(xù)補(bǔ)發(fā)事業(yè)單位在職人員和退休人員的生活補(bǔ)貼共計(jì)5.52億元,涉及5.49萬人。

針對目前廣西部分市級事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的待遇水平失衡的問題,蔣明紅說,廣西人社廳與財(cái)政廳已于11月12日印發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位實(shí)施績效工資指導(dǎo)意見的通知》,明確廣西各市確定事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)的政策依據(jù),以確保專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資高于相應(yīng)層級的機(jī)關(guān)工作人員。(完)