3月1日起，我省將執行新的最低工資標準。2月28日，記者從省人社廳獲悉，近日，省政府相繼發布了調整后的最低工資標準和2013年企業工資指導線。調整后的全省月最低工資標準分為3類，最高一類為1380元。

按照國家有關規定，根據我省經濟社會發展和職工工資水平增長等情況，經省政府研究確定，從2013年3月1日起，執行新的最低工資標準。調整后的全省月最低工資標準分為3類：1380元、1220元、1080元，平均增幅12%;小時最低工資標準為14.5元、12.5元、11元。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。2012年執行的最低工資標準同時廢止。省政府要求，有關部門要進一步加強對用人單位執行最低工資標準的監督檢查，對違反最低工資規定的行為要依法查處，切實維護勞動者合法權益。

另外，根據我省經濟社會發展和企業職工工資狀況，經省政府研究確定，并報人力資源和社會保障部審核，以2012年全省企業在崗職工平均工資41466元（省統計局快報數據）為基數，確定了2013年企業工資指導線：企業職工貨幣工資增長基準線15%;企業職工貨幣工資增長上線（預警線）22%;企業職工貨幣工資增長下線6%.

省政府要求，各地要進一步完善工資指導線制度，建立健全企業工資正常增長機制，促進企業職工工資合理增長。各市應根據省政府發布的企業工資指導線制定具體的實施意見，各類企業應當在政府發布工資指導線30日內，與職工進行集體協商，制定貫徹工資指導線實施方案，并按規定向人力資源社會保障部門備案。

人社廳有關負責人解答疑問 加班工資不在最低工資之中

最低工資標準是否用人單位的工資支付標準？用人單位應當如何制定工資支付標準？針對公眾的疑問，省人社廳相關負責人介紹，最低工資標準不是用人單位的工資支付標準。用人單位應當根據國家有關規定，制定符合本單位實際的工資分配和工資支付制度。

據了解，企業因生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當事先征求企業工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當報人力資源社會保障部門備案。企業生產經營恢復正常后，應當及時提高工資標準。

省人社廳提醒，延長工作時間的加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇等都應當在最低工資標準以外，由用人單位另行支付。

此外，用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣形式支付。對勞動者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計算在工資之內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。（記者 邢振宇 通訊員 解立峰 徐鵬 范粟）

實習編輯：運佳佳