“同事劉逢看到我上了咱們市總工會出資在電大主辦的勞模學歷班，挺羨慕的，她也是省勞模，也想上?！?/span>8月29日上午，青島市總工會主席、黨組書記于睿剛來到他的聯系點公交集團電車公司2路隊，董文香他們就圍上來和于主席拉起了家常。

“愛學習是好事，市總工會主辦勞模班的目的也是為了提高大家的文化水平。沒問題，一定先幫她報上名?！庇陬４饛驼f。

為進一步增強市總機關黨員干部與職工群眾的密切聯系，著力提高工會機關干部服務基層的能力，增進與職工群眾的深厚感情，以轉變機關作風的實際行動，服務企業、服務基層工會、服務職工群眾，使工會組織成為“職工之家”，工會干部成為職工群眾最可信賴的“娘家人”。

青島市總工會在黨員干部中深入開展“工會干部到基層，服務職工在一線”活動。要求機關干部接地氣、連民心，進行調研式學習，開展進社區、進農村、進企業“三進”活動。

據了解，青島市總工會領導和機關干部與60多個市直工會及其所屬單位建立了聯系點，每年走訪聯系點到企業、車間、工地等不少于2個月，爭取利用2—3年的時間把青島市直工會及所屬所有基層單位聯系一遍。堅持開展“面對面心貼心實打實服務職工在基層活動”和市總機關干部開展多年的“四個一”勞動實踐活動，每年不少于2個周的體驗式學習，即：到企業當一天工人，學習一門勞動技能，結交一批工人朋友，為職工辦一批實事。以支部為單位開展“一幫一”結對幫扶困難職工家庭活動。

“前段時間，我們以績效考核為中心，制定了‘八項制度’。對這些制度，你們怎么看？”于睿主動問。

“有了考核目標，工作有了指導方向，積極性被調動起來……”工友們七嘴八舌地議論到。

“別光說好聽的，我想請你們幫著挑挑毛病，接接地氣?！庇陬Ｕ\懇地要求。

“集團工會也根據市總的考核辦法層層給我們分解了任務，我覺得在年終評選上應當更加往一線傾斜一下。”電車公司工會黨委書記、工會主席管恩軍提出了自己的看法。

教育實踐活動開展以來，青島市總工會通過三種方式廣泛征求意見，發掘基層亮點工作20個，提報創新事項26項，征集金點子211項。

針對基層反映的會議多、文件多、評比表彰多的問題，重新進行了審核和壓縮，出臺了減少會議文件規范評比表彰制度。圍繞為民務實清廉目標，以青島市總工會機關、青島市直工會、青島直屬事業單位三個層面績效考核為中心，制定完善了“八項制度”。

通過這些制度的建立和執行，從青島市總機關、青島市直工會到事業單位，干部作風和精神面貌有了很大轉變，各級工會反響很好。

教育實踐活動中，青島市總工會突出為職工辦實事解難事，救助患大病困難職工家庭317戶，發放救助金41.5萬元。開展“夏送清涼”活動，全市工會籌措慰問金和慰問物資共計120余萬元，慰問一線職工近8萬人次。開展“金秋助學”活動，資助困難職工和困難農民工家庭子女170人上大學，發放助學金45萬元。針對夏季安全生產形勢，以礦山、化工、建筑施工、道路交通等夏季高危行業為重點開展“安康杯”勞動競賽，在農民工相對集中的單位推行“職代會保安全”工作等，確保職工生命健康安全。（記者 解傳姣）