鐵打的營盤，流水的兵。

9月8日，瑞銀證券高調對外宣稱，原申銀萬國研究所副總經理黃燕銘、原嘉實基金首席策略師陳李、原中金公司首席A股策略師高挺正式加盟，分別出任公司研究主管（即時生效）、首席證券策略師（10月份到職）、財富管理研究主管兼首席投資策略師（即時生效）。

消息甫出，業界為之震動。

加上此前盛傳哈繼銘已從中金公司首席經濟學家任上掛冠而去，可能將出任高盛董事總經理一職，近期證券業內重頭跳槽事件可謂頻頻發生。而在此背后，外資行的兇猛挖角無疑是最為主要的推動力量。

跳槽暗流

“我已經離開了光大證券，現在南方基金任職。”8月底，當記者撥通郭國棟的手機時，對方如此宣稱。而郭此前的頭銜是光大證券研究所策略研究部副總經理。

與郭國棟相類似的是民生證券首席經濟學家滕泰。今年早些時候，其東家是銀河證券，其崗位則是研究所所長。

除此之外，記者獲悉，已經改換或即將改換門庭的遠不止這些人，例如原平安證券綜合研究所李先明亦已去職高級策略師，轉投英大證券。

“據我了解，中信證券有色金屬行業金牌分析師李追陽已經正式去職，但至今尚未知其下家為誰，最有可能的是外資行。”9月10日，一業內知情人士向本報記者透露，“除此之外，中信證券的運輸行業和造紙行業分析師團隊也極有可能遭遇地震，其中有兩名金牌分析師極有可能將離開公司。”

而這些人士的去留之所以引人眼球，其原因是其身上籠罩的光環所意味的業內精英身份。例如，黃燕銘所在的申銀萬國研究團隊曾在過去數年榮列《新財富》“最具影響力研究機構”和“最佳研究團隊”；陳李則在2005年至2007年連續三年問鼎《新財富》年度策略研究排名榜；李追陽亦在2008年獲得《新財富》有色金屬行業最佳分析師第一名；而郭國棟則曾在2008年入圍《新財富》最佳分析師。

外資行挖角生猛

據業內人士分析，近年來，以薪酬待遇和發展前景來衡量，國內證券機構的等級層次日漸清晰，即國外對沖基金和公募基金為第一梯隊，外資投行和國內公募基金次之，而國內的券商則位居末席。

按記者了解，僅從待遇而言，第一梯隊分析師至少在數百萬人民幣，第二梯隊則大概在幾十萬至數百萬，而數百萬年薪對于國內券商的分析師而言則已是天花板。

“圍繞著這個三級分層模型，業內從業者跳槽基本呈現了三種流向，即從賣方機構到買方機構、從私募到公募，以及從內資行到外資行。畢竟人往高處走啊！”

這次金牌分析師的大規模流動基本不出此三種流向，例如黃燕銘和高挺之于瑞銀證券、郭國棟之于南方基金，而陳李、李先明則是平級流動。

此番瑞銀證券開動“收割機”，一次狂攬黃燕銘等三名重量級分析師稱得上是典型代表。

業內對瑞銀此番大動作的一種看法則是，其意在明年的《新財富》排名。據介紹，此前瑞銀證券在A股市場公司研究覆蓋面不夠廣的現狀可能會影響其排名，而改變這一情況的終南捷徑就是挖角。

除了瑞銀，其他外資行亦未歇著，據知情人士透露，巴克萊銀行研究領域原來在亞洲除日本之外，涉足極少，但經過前期大肆招人之后，該行已經在香港建立起了日本以外地區的研究團隊，其中當然包括A股。

業內人士稱，瑞銀證券大肆挖角的另一個原因在于，其已經成為國內全牌照外資券商，因此對人才的需求更加緊迫。

“與瑞銀證券一樣擁有全牌照的還有高盛，而隨著未來更多外資行獲得這一資質，挖角現象極有可能大量出現。當然這是否意味著外資行將在國內崛起，還需要觀察。”業內人士坦言。