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“如果說女大學生找工作難，恐怕女大學生自身對工作的要求也需要適度地調整，在實際的招聘中，我碰到過一些女大學生她們要求工作環境、要求工資待遇、要求解決北京戶口。但對于用人單位來說，如果你是我們需要的人才，你的問題我們會盡量想辦法解決，但如果你只是用我們做一個跳板，那就對不起了。”北京第一機床廠的招聘代表就女大學生找工作談了自己的看法。

軟肋1

工作環境軟硬都要好

當天在現場，記者對參加招聘會的部分女生進行了一個小范圍的調查，在接受調查的50位女大學生求職者中，有27個人明確表示希望工作不要太苦，沈陽理工大學機械制造系一位同學表示，他們還是不太愿意到工廠的車間做一線的車床維護等工作，如果能找到坐辦公室的工作最合心，如果去工廠不用下車間的話還是可以考慮的。

記者在第一機床招聘展位前逗留了30多分鐘，發現凡是聽說職位要求下車間、到一線做機床維護、修理等話語時，大多選擇了扭頭就走。

現在大學生在求職中本身就有不少的誤區，他們的思想觀念首先要改變。很多畢業生希望自己找那種又輕松、又穩定、環境好、掙錢多的工作，這種工作哪里去找，再說現在大學生就業是個雙向選擇的市場行為，應聘者要求的條件越多，越難以被市場滿足，所以，應該學會適應市場需求。北京市人事局畢業生就業服務中心負責人宋雙印表示。

軟肋2

為解決戶口而找工作

“因為我男朋友他們家是北京的，他父母明確跟我說，找的工作好壞都無所謂，但一定要解決北京戶口。”來自河北張家口的小李，今年即將從中國青年政治學院畢業，她正在努力地找工作，想讓自己留在北京。“我當然是希望能找到一個愿意給我解決北京戶口的工作單位了，雖然說現在戶口無關緊要，但我還是愿意自己能真正地留在北京，而不是漂在北京。”北京工商大學的陸同學也如是說。

在記者的調查中，有32個人告訴記者，他們希望找那些能解決北京戶口的單位，因為戶口在北京的話，對女性來說總是要方便一些。記者在當天的現場采訪時發現，女大學生求職時，很多人都對戶口有著明確的要求。可是當天在招聘現場，很多招聘單位明確表示自己只要北京生源的畢業生，實在沒有人選的情況下，他們也會考慮在北京高校讀書的外地生源，但必須是那些正規院校的、正兒八經考上大學的正規畢業生。“雙外生（具有外地戶口、在北京以外高校讀書的學生）我們一般不考慮，因為錄用這些學生以后的手續很麻煩辦理，所以，我們暫時實行不用雙外生的政策。”一家知識產權代理公司展位上負責招聘的人員和記者交談時這樣表示。

北京第一機床廠的招聘代表告訴記者說，他們被外地學生害苦了，這幾年讓他們最頭疼的問題就是這些沒有北京戶口的畢業生利用他們能解決戶口的便利條件，騙取北京戶口。這些人一旦進了單位，不到一年時間說跳槽就跳槽，根本不會考慮企業的利益，有時讓我們這些負責招聘的人非常被動。所以我們現在愿意考慮那些在外地讀書的北京孩子，更愿意考慮那些家離公司不遠的畢業生，以保證新錄用員工的穩定性。

軟肋3

就業職位可選擇性小

“你們招聘銷售人員，我想申請這個職位。”

“我想申請你們的文秘職位。”

“請問你們的總裁助理我可以申請嗎？”

“您看這是我的簡歷，你們的前臺服務我可以申請一下。”

大學生招聘會現場，類似這樣的話記者聽到的最多。在眾多的招聘職位中，女大學生們更青睞文秘和銷售兩個職位。每家招聘單位的這兩個職位收到的簡歷最多，供需比超過200：1，甚至是300：1。即使在一些ＩＴ類公司的招聘展位前，大部分求職者對研發技術類職位都沒有興趣，據該招聘負責人介紹，他們公開招聘的軟件工程師職位，沒有一個女大學生問津，但很多人圍觀只是一味地申請軟件銷售類職位。我們銷售類職位就招聘2個人，可現在的申請者粗略估計已超過500人，就這還有人不斷地遞簡歷，一家招聘企業的招聘代表告訴記者。

智聯招聘職業專家表示，女大學生就業存在的問題之一就是就業職位單一化，例如文秘、文員等職位，沒有太強的技能，可替代性特點比較明顯，也就是說，這樣的人才很難成為企業的核心員工，而且這樣的員工與他們被其他替代的可能性也很大。因此，這里特別提醒一下，女大學生在選擇職業時，可以結合當前人才市場短缺的行業，打破傳統的就業觀念，增加自己的含金量，讓自己在就業市場上更具有競爭力。

宋雙印表示，很多學機械的女大學生不愿意到工廠的車間去工作，即使去了企業也愿意去做一些辦公室性質的工作，而那些學工民建的女大學生也不愿意去建筑工地工作，這些也就大大縮小了女大學生們擇業的范圍。

軟肋4

專業技能型人才太少

“你打算要申請我們的預算員，請問你有預算員資格證書嗎？”北京一家建筑公司的招聘負責人對應聘的女大學生說。記者了解到，用人單位在招聘那些專業性很強的崗位時，他們通常需要應聘者提交相應的職業資格證書，如果沒有的話，很多時候，用人招聘喜歡選擇那些取得證書的人。

很多女大學生通過學習技能知識實現了就業的目標，而且那些本科學校比較好的學生，學完技能培訓后，直接進了微軟、諾基亞、華為、中心通訊等名企。從目前我們畢業的學員來看，那些大學學歷史、文秘、獸醫、教育學、臨床醫學、國際貿易等專業的學生，基本都來學我們的軟件測試工程師。這些學生基本的特點是，大學畢業后找工作比較困難，或者他們的畢業院校基本都沒有什么名氣。但他們來學軟件測試后，竟然在一畢業就找到了工作。北大測試朝陽校區校長閆玲介紹說。

今后幾年，國內ＩＴ行業依然保持好的發展勢頭，ＩＴ行業人才總體需求量還將很大，僅在北京，ＩＴ職位需求就占北京人才總需求的21％。而最近一年來，ＩＴ職位需求僅次于銷售，排名第二，每月有近10萬個職位需求。與此同時，由于目前ＩＴ人才培養和結構上的偏差，ＩＴ企業找到技能知識適合的人才是越來越難，而這些都給具有就業能力的人提供了成功就業的可能。智聯招聘職業顧問分析說。

盡管北京人事局宣布不管是什么性質的大學應屆畢業生，只要能出具相關的證明身份的材料，都可以免費參加由人事局主辦的大學生招聘會，但在當天大學生招聘現場，一些企業明確表示他們不招收那些自考學生和電大的學生。看來這些學生要想找到合適的工作也是相當困難的事情。（記者 鄭江）

來源：北京娛樂信報