在招聘會上，知名企業展臺前大排長龍、門庭若市，幾百個人爭搶一個崗位；而中小企業卻時常冷冷清清、乏人問津，求職者大多抱著“保底”或觀望的態度躊躇不前……當畢業生們以“屢戰屢敗、屢敗屢戰”的姿態一次次倒在名企腳下時，卻往往忽略了身后一些中小企業的潛力崗位。

“試用期工資1500元，轉正后工資3000-4000元，能力突出者，加薪及升職空間從優。”這是武漢一家中型民營企業給應屆生開出的待遇，甚至比一些知名企業同類崗位的條件還要好。盡管如此，畢業生們對選擇中小民營企業仍然舉棋不定。“其實，在同類崗位上，對于畢業生人才，我們給的薪水并不比外企、知名大型企業少，相反，在個人晉升空間上，甚至比那些大企業要廣闊得多，可很多學生寧愿去‘名門’碰壁，也不選擇小公司。”一些中小型企業的招聘人員無奈地告訴記者，在招聘會上，學生們擠破腦袋地往名企展位前蹭，卻忽視了就在旁邊的相對容易的機會。

“雖然目前公司規模有限，但企業發展面臨的是對高端人才的競爭，因此很重視發展人才，尤其是優秀的畢業生人才，在小公司晉升機會更大。去年年初招進的兩個應屆生，今年其中一個已經是銷售經理了，這在大規模的企業是很難有的。”街道口某科技公司副總李威（化名）介紹道，現在畢業生們大多缺少做“挖井人”的心態，只想等著喝“現成的”，也不管自己是不是有足夠的能力搶到那一碗“盛滿的水”。

采訪中，一些業內專家指出，招聘會上的崗位并不少，但大批的學生卻抱怨著沒有好的工作，有的即使應聘去了中小企業，也是“來匆匆、去匆匆”，換崗比換衣服還快。“學生們為何不反過來想想，當你拒絕那些‘不好的工作’時，‘好工作’又為何要青睞你呢？招聘市場上，不是只有你在選擇啊！”專家們表示。（記者陳卉）