大學(xué)畢業(yè)生對(duì)第一份工作起薪的心理價(jià)位是多少？山東人才網(wǎng)調(diào)查結(jié)果顯示，六成多本科畢業(yè)生能接受1000—1999元的薪酬。 　

鄭州市人才市場(chǎng)門(mén)口，4名找工作的大學(xué)生打出這樣一個(gè)橫幅“誰(shuí)聘我，年薪240萬(wàn)元”… 　

本期山東人才網(wǎng)的調(diào)查題目是“作為一名應(yīng)屆本科畢業(yè)生，你希望用人單位給你什么樣的薪酬比較合理？”從調(diào)查結(jié)果看，共有7957人參與投票，其中選擇1000—1999元的最多，達(dá)到5375人，占總數(shù)的67.6％；選擇2000—2999元的為1324人，占總數(shù)的16.6％；選擇3000元以上的有721人；選擇1000元以下的為537人。

一些企業(yè)薪酬部門(mén)人士表示，大多數(shù)招聘企業(yè)一般很少會(huì)給畢業(yè)生很高的薪水。究其原因，企業(yè)一般都有一套薪水體制。畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，而且剛進(jìn)入一個(gè)企業(yè)，沒(méi)有為企業(yè)作出貢獻(xiàn)，所以很難有理由提出較高的薪水要求。從目前的就業(yè)市場(chǎng)來(lái)看，有的畢業(yè)生會(huì)把薪金定得比較高，這樣很可能無(wú)法成功應(yīng)聘。也有的畢業(yè)生降低薪金要求謀得一份職業(yè)后，不珍視手中的工作，頻繁跳槽。

一個(gè)畢業(yè)生應(yīng)該如何制定合理的薪水策略呢？山東人才網(wǎng)職業(yè)指導(dǎo)師施華鋒認(rèn)為，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，首先應(yīng)該明確應(yīng)聘是生存第一，先進(jìn)行工作積累，制定明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，不要太在意工資，應(yīng)該認(rèn)識(shí)到“機(jī)會(huì)就是最大的收獲”。

來(lái)源：大眾日?qǐng)?bào)