每到大學生求職就業旺季，我們總是能聽到這樣的警告和提醒：就業形勢嚴峻，大學生對工作、收入一定要認清形勢、端正心態，不能好高騖遠、眼高手低，要認清自我，多深入基層，不怕從最低最苦的崗位干起。

提醒有效。大學生們終于不再自我驕矜，不再以精英自期，對未來工作、收入、社會地位、人生定位不再有什么玫瑰色的憧憬、不著邊際的理想和要求。今年的大學畢業生們對于就業這件事兒“靈活”和“現實”的程度，已經有20%本科學歷人群表示可以容忍在半年時間里接受“零月薪”。市場經濟環境下，這等“好事”十分稀罕，卻讓人只感到荒唐、心酸而不覺得高興。

“好事”應該是對企業來說的。不過，似乎并沒有聽到有多少企業公然呼應年輕人的要求，“零月薪”雇用他們工作。比起急于求職的年輕人，企業顯然更熟悉勞動法規的條款，知道任何形式的用工都需要付出報酬，否則就是違法行為。

“零月薪”的現實案例尚不多見。但這個幾年前個別大學生因就業無門無奈提出的自我推銷策略，贏得那么多北京大學生的認可和呼應，應當引起的是整個社會的警醒。

今天的教育已是高消費行業，對子女成長教育的投入，幾乎是每個正常家庭最巨大的一筆支出。這樣的投入，理所當然要面對回報的壓力。“零月薪”顯然也有違市場經濟規律。也許，這一代的多數年輕學子和他們背后未必富足的家庭，都注定要經歷就業回報的高開低走帶來的打擊和失望。在一生中原本應該是最激情澎湃、理想飛揚的年齡段，卻硬生生地教訓他們學會“更現實”，甚至不惜出讓基本權利，這無疑是一種殘忍。

需要接受調查、改變觀念的，不是大學生們，而是我們的教育——我們接受高等教育者的比例依然不高，究竟為什么，大學生的就業會年年成為棘手難題？我們的社會到底需要什么樣的人才？我們的教育，在從精英到大眾化的“進步”中，究竟哪一環出了錯？

大學生們容忍零月薪，容忍的，不過是成人社會決策失當犯的錯。

（來源：新華網教育頻道）