但應(yīng)特別值得注意的是，作為職場生力軍的90后求職者，對獲取工作與生活的的平衡性方面并不看重。特殊的成長環(huán)境使90后求職者更喜歡挑戰(zhàn)和追求自主獨(dú)立，這就要求企業(yè)在人才“新陳代謝”方面要制定更加靈活和適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，因循守舊的人才規(guī)劃將會導(dǎo)致企業(yè)自身發(fā)展陷入瓶頸，并對品牌形象的建設(shè)也是得不償失。

綜合上述主要數(shù)據(jù)來看，中國人力資源行業(yè)正在穩(wěn)步發(fā)展的過程中發(fā)生著微妙的變化，白領(lǐng)在不同社會環(huán)境下對“好雇主”的定義左右著最佳雇主的更迭。智聯(lián)招聘中國年度最佳雇主調(diào)查報告則成為對中國年度人力資源行業(yè)發(fā)展的完美總結(jié)。相信，即將在三亞舉辦的2013中國年度最佳雇主頒獎盛典將會對年度雇主品牌建設(shè)成果進(jìn)行一場完美的演繹。