中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)消息：英文《中國(guó)日?qǐng)?bào)》6月4日社論：富士康為了應(yīng)對(duì)近期以來(lái)深圳工廠一系列的職工自殺事件，將全體員工薪資水平提高了30%；無(wú)獨(dú)有偶，本田也提高了其廣東工廠工人基本工資，增幅大約為四分之一——加薪這一幕其實(shí)早就該到來(lái)了。

但是，令人痛心的是：這些加薪是工人們迫切需要的，但它們姍姍來(lái)遲，而且只是資方出于危機(jī)公關(guān)的需要才出臺(tái)的。

富士康作為世界上最大的電子代工企業(yè)，近期發(fā)表聲明稱：該公司將提高員工薪資水平，以抵消物價(jià)上漲所帶來(lái)的生活成本增加。該公司還聲稱，此次漲薪的原因有一部分是由于其“業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色”。

倘若此言不假，那么富士康在很久以前就應(yīng)該給予其員工如此待遇了。

本田和富士康這兩個(gè)活生生的案例，再次向人們發(fā)出緊急呼吁：中國(guó)的低收入工人迫切需要提高基本工資待遇。

我們希望，這一事件能夠?qū)⒅袊?guó)民眾的心聲傳達(dá)給那些受惠于中國(guó)近三十年經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勁增長(zhǎng)的企業(yè)。這一事件也在提醒這些企業(yè)：它們假如繼續(xù)靠壓低工人薪資來(lái)獲取額外利潤(rùn)，那么它們?cè)谌A的經(jīng)營(yíng)不可能長(zhǎng)久興旺下去。

在提高員工基本工資方面，各家企業(yè)理應(yīng)做得更多。但是光靠企業(yè)的努力，想要扭轉(zhuǎn)薪資在GDP中所占比重不斷銳減的頹勢(shì)，仍然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的——薪資所占比重的不斷減少是整個(gè)國(guó)家貧富差距擴(kuò)大的根本原因之一。

沒(méi)錯(cuò)，大幅度提高員工薪資水平，也許會(huì)給勞動(dòng)密集型企業(yè)增加財(cái)政負(fù)擔(dān)。

不過(guò)，為了鼓勵(lì)這些企業(yè)改善雇員薪資待遇，政府應(yīng)當(dāng)出臺(tái)有針對(duì)性的減稅優(yōu)惠政策，以緩解這些企業(yè)高工資支出所帶來(lái)的資金負(fù)擔(dān)。

據(jù)媒體報(bào)道，我國(guó)相關(guān)立法部門(mén)已提出這一類(lèi)的減稅建議，以有效減輕勞動(dòng)密集型企業(yè)漲工資給資金鏈帶來(lái)的負(fù)面影響。

盡管有一部分企業(yè)將企業(yè)盈利的一部分拿出來(lái)給工人加工資，但政府應(yīng)毫不動(dòng)搖、盡可能地直接或間接提高工人收入待遇。

英文原文請(qǐng)見(jiàn)： http://www.yuzhongnet.com/opinion/2010-06/04/content_9933098.htm。特別說(shuō)明：因中英文寫(xiě)作風(fēng)格不同，中文稿件與英文原文不完全對(duì)應(yīng)。（中國(guó)日?qǐng)?bào)社論  編譯  張隕璧  編輯  潘忠明）