中國日報網環球在線消息：2007年12月14日，引起廣泛關注的日本豐田汽車公司員工內野健一“過勞死”一案，最終塵埃落定：受到起訴的豐田勞動基準監督署表示，認同法院將內野健一猝死事件認定為“過勞死”的判決，放棄提起上訴的權利，并將依照相關工傷保險的規定，向內野健一的家屬支付賠償金。英國《經濟學家》雜志日前的報道指出，這起案件的判決結果具有重要意義，那些鼓勵員工“自愿加班”而拒絕支付加班報酬的日本公司，今后將感受到越來越大的壓力。

1.年輕員工凌晨猝死

內野健一去世的時候年僅30歲，是日本豐田汽車公司愛知縣工廠車體零部件品質運輸科的一名班長。

與不少日本家庭類似，內野一家三代人都將畢生的工作熱情奉獻給了同一家企業——內野健一的祖父、父親都在豐田汽車公司愛知縣工廠工作至退休。

1989年，內野健一高中畢業后就進入豐田汽車公司工作，2001年4月獲得提拔，開始擔任車體零部件品質運輸科的班長，主要負責跟蹤調查流水線作業中發生的零部件破損、遺漏等事故的原因。但據其遺孀內野博之女士介紹，內野健一的工作并不僅限于流水線作業，還要頻繁參加各種會議，撰寫工作報告。按照工作規程，內野健一的工作時段是下午4時至次日凌晨1時，但他經常工作至“凌晨兩三點鐘，在家里人都睡著之后才回到家”。巨大的工作量，加上精神長時間處于緊張狀態，內野健一的身體狀況一天不如一天。

2002年2月9日凌晨，內野健一像往常一樣繼續在工廠里加班。4時20分左右，“他突然從椅子上摔下來”，被送到醫院，兩小時后搶救無效死亡。

2.每天加班五個多小時

對于丈夫的突然離去，內野博之感到十分悲傷：“他既不抽煙，也不賭博，沒有任何不良嗜好。當時，我們的兩個孩子，一個1歲，另一個3歲，正是討人喜歡、開始懂事的時候，他卻先走了……每當想起這些，我都傷心欲絕！”

內野博之認為，正是工作過度勞累導致了丈夫猝死。內野健一曾經對她抱怨說，由于他所在的車體零部件品質運輸科勞力短缺，工廠返聘了許多已經退休的老員工。盡管那些老員工的技術水平猶在，但畢竟年老體衰，不能負擔繁重的工作，中青年員工不得不承擔絕大部分工作，需要經常加班才能完成，身為班長的內野健一也不例外。

在內野健一領導的班次，原本有一位老員工協助他工作。那名老員工退休后，工廠并沒有從其他班次調撥過去一名員工，而是聘請了一個毫無經驗的臨時工。此后，內野健一實際上承擔了兩個人的工作量，并且要花大量時間對那個臨時工進行培訓。在去世前的一周，內野健一每天都加班5個多小時后才回到家。由于過度勞累，他不再像往常那樣和家人共進早餐，也不再與兩個孩子親昵、嬉戲，而是倒頭便睡。“他笑的比過去少多了，他說，躺下睡覺的時候，才是他最快樂的時刻。”內野博之傷心地回憶道。

內野博之計算了丈夫死亡前一個月的工作狀況，發現僅加班時間就長達144小時35分鐘。于是，她向厚生勞動省設在豐田公司內的豐田勞動基準監督署申請，要求勞動基準監督署依照勞動災害補償保險(相當于中國的工傷保險)的相關規定，向自己及孩子進行補償。

然而，勞動基準監督署做出了一個令內野博之深感震驚的裁定。該機構在經過計算后認為，內野健一死亡前一個月的加班時間僅為45小時35分鐘，其他時間的額外勞動皆屬“業務改善活動”，不在工作范圍之內；雖然其在工作場所死亡，但不適用勞動災害補償保險，故不予支付任何補償。