招聘會上的“性別歧視”

近日，北京地區(qū)首場大規(guī)模招聘會在國展老館舉行。雖然主辦方已經(jīng)要求招聘單位不得提出有關(guān)性別和民族等歧視要求，但仍有單位明確表明某些職位“只招男士”。

請看《中國日報》的報道：

Employers continued to use discriminatory job advertisements at a major Beijing recruitment fair on Sunday, flying in the face of labor authorities' attempts to eliminate the hiring bias.

上周日，北京一場大規(guī)模招聘會上，招聘方仍然在招聘廣告中提出歧視性要求，公然違反勞動部門消除招聘過程中歧視行為的要求。

Recruitment fair就是“招聘會”，也叫job fair，招聘方為employer，應(yīng)聘方則為candidate，被錄用成為員工才是employee。

這里的fly in the face就是“公然違抗，違背”的意思，比如：You can't fly in the face of business rules and expect to be successful. （你想成功的話，就不能違犯商業(yè)規(guī)則。）

找工作時遭遇gender bias/discrimination（性別歧視）是困擾不少女性求職者（job seeker）的一個問題。近幾年，勞動管理部門屢次要求招聘單位不得在招聘廣告（job advertisement）中使用任何歧視性語言（discriminatory words）。北京市人力資源局近期還發(fā)布《北京市人力資源市場條例(草案)》，涉嫌有就業(yè)歧視（employment discrimination）行為的用人單位將被罰款。

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（中國日報網(wǎng)英語點津 Helen）

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