3月15日上午，來自全國(guó)各地的7000余名學(xué)子進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘122家企業(yè)的4400余個(gè)崗位，但最終只有530人交流成功，92%的學(xué)子空手而歸，88%的崗位仍虛位以待。

為何原本的供需兩旺，反倒出現(xiàn)了招聘、求職兩難的結(jié)果？業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，缺乏實(shí)際技能培訓(xùn)環(huán)節(jié)是導(dǎo)致這一怪現(xiàn)象的根本原因。

工作經(jīng)驗(yàn)成供需“絆腳石”

再有兩個(gè)多月就要畢業(yè)了，“工作”二字成了這段日子在趙良腦海中出現(xiàn)頻率最高的一個(gè)詞。

為了盡早給自己找到一個(gè)“落腳之地”，這位威海職業(yè)（技術(shù)）學(xué)院機(jī)械設(shè)計(jì)與制造專業(yè)的應(yīng)屆生早早就給自己準(zhǔn)備好了應(yīng)聘資料，在聽說3月15日要舉辦招聘會(huì)的消息后，一大早他就拿著材料滿懷希望地直奔人才市場(chǎng)而來。

“和我們專業(yè)對(duì)口的工作真多。” 看到前來招聘的企業(yè)攤位鱗次櫛比，趙良的話語中流露出了明顯的欣喜。他趕緊從包里拿出一份厚厚的簡(jiǎn)歷，徑直來到威海富電電子部品有限公司的招聘攤位前。

“我想應(yīng)聘模具設(shè)計(jì)工作。”

“工作多長(zhǎng)時(shí)間了？在哪工作過？”招聘人員這么一問，趙良頓時(shí)感到手足無措，因?yàn)檫€有兩個(gè)月他才走出校門，何來的工作經(jīng)驗(yàn)？

隨后，招聘人員又試圖從多角度考量趙良模具設(shè)計(jì)的專業(yè)知識(shí)和他對(duì)這一技術(shù)的掌握程度，最終，因沒有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，趙良的應(yīng)聘宣告失敗。

常亮是來自遼寧本溪的一名機(jī)械設(shè)計(jì)專業(yè)的應(yīng)屆專科畢業(yè)生，雖然坐了一晚上的船從大連連夜趕過來，但一下船就打車趕到人才市場(chǎng)的常亮看上去興致很高。“我很喜歡威海，所以我希望自己能在威海找到一個(gè)滿意的工作。”常亮沖記者擺擺手，轉(zhuǎn)身融入了擁擠的求職人流中。然而，2個(gè)多小時(shí)后，當(dāng)記者再次在招聘大廳里遇見常亮?xí)r，他的臉上卻寫滿了迷茫。“我選擇的幾個(gè)和我專業(yè)對(duì)口的單位，他們都只打算要有工作經(jīng)驗(yàn)的，像我這樣的他們并不感興趣。”常亮失望地說。

失望的還有企業(yè)。

“這幾年企業(yè)發(fā)展得非常快，十分需要具備一定研發(fā)創(chuàng)新能力的技術(shù)人才。可我們這次想要招的5名技術(shù)研發(fā)人員，最終一個(gè)也沒有招到。”煙臺(tái)三環(huán)集團(tuán)乳山雙連有限公司的招聘人員翟女士稱。

雙輪集團(tuán)的招聘攤位從招聘活動(dòng)開始，始終被圍得里三層外三層，但一問集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人文斌，他卻無奈地表示：“結(jié)果很一般。別看來報(bào)名的人這么多，但我們所需要的、適合條件的人則太少太少。”

曾拒絕了趙良的富電電子部品公司同樣也沒有招到足夠的人員。

記者注意到，讓企業(yè)和畢業(yè)生都感到失望的是一個(gè)招聘條件：一定的工作經(jīng)驗(yàn)。有相當(dāng)多的企業(yè)在當(dāng)天的招聘會(huì)上都明確注明“優(yōu)先考慮有工作經(jīng)驗(yàn)者”，甚至直接標(biāo)明必須“有×年以上工作經(jīng)歷”。如市區(qū)一家計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成公司，所有職位都注明需要2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。一家建筑企業(yè)招聘的質(zhì)管部專業(yè)人員，則注明需要3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

“工作經(jīng)驗(yàn)”，已成為當(dāng)前大學(xué)生除學(xué)歷之外的第二塊就業(yè)“敲門磚”。

職場(chǎng)“新人”碰壁有因

明明是求賢若渴，為何卻要高掛“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”的牌子而把眾多應(yīng)屆畢業(yè)生拒之門外？

“這種情況的出現(xiàn)與社會(huì)大環(huán)境有關(guān)。今天進(jìn)場(chǎng)招聘的企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)占到了55%，外資企業(yè)則占到了33%。這些企業(yè)經(jīng)過了最初的發(fā)展階段，目前普遍已進(jìn)入了高速發(fā)展期，需要的人才層次更高、能力要求更強(qiáng)，企業(yè)發(fā)展的階段性要求和時(shí)間都不允許我們拿出二三年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間來對(duì)新人進(jìn)行培訓(xùn)，因此我們優(yōu)先考慮有工作經(jīng)驗(yàn)者。”雙輪集團(tuán)的招聘人員表示。

“往年我們招了許多應(yīng)屆畢業(yè)生，像2005年我們一次招進(jìn)了15名大學(xué)生，然后由老技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，以提高他們的實(shí)際操作技能，生活上公司還專門為他們建起了大學(xué)生公寓樓，條件比普通工人優(yōu)厚許多。但是目前，這批大學(xué)生留下來的不多，公司好不容易把他們從一個(gè)新手培養(yǎng)得具備了一定的技術(shù)水平，但公司付出的心血卻明顯白費(fèi)了，有許多人甚至連招呼都沒有打就無影無蹤了，直接影響了公司的研發(fā)進(jìn)程和發(fā)展。吃一塹長(zhǎng)一智，考慮到今后公司發(fā)展的穩(wěn)定性，我們今年決定還是招有工作經(jīng)歷的人更為穩(wěn)妥。”乳山雙連的翟女士則坦言道出了另一個(gè)理由。在翟女士看來，目前的大學(xué)畢業(yè)生普遍比較浮躁，缺乏腳踏實(shí)地、吃苦鉆研的定力，對(duì)“你能給我什么”想得多一些，對(duì)“我能為你做些什么”則想得少一些，這讓公司對(duì)招應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏信心。

記者注意看了一下翟女士手中的招聘簡(jiǎn)章，技術(shù)研發(fā)人員的工資待遇是：試用期月薪2000元以內(nèi)，試用期滿月薪2000元至5000元，繳納五金。待遇不算低。

而當(dāng)天下午，記者隨著應(yīng)聘者一起來到一家企業(yè)，記者看到，幾十名應(yīng)聘技術(shù)工程師的應(yīng)聘者一字排開，每人面對(duì)一臺(tái)操作機(jī)器。公司的招聘人員站在一旁，對(duì)應(yīng)聘者的技能進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定。

“我沒摸過這些機(jī)器，真不知道怎么操作。”考試還沒開始，來自江西的蘇進(jìn)朋心里就有些發(fā)毛。蘇進(jìn)朋說，他學(xué)習(xí)了三年機(jī)械自動(dòng)化，實(shí)地實(shí)習(xí)只有半年。而且在實(shí)習(xí)過程中，由于實(shí)習(xí)企業(yè)不允許實(shí)習(xí)生操作機(jī)器，他只跟企業(yè)工人學(xué)了一些皮毛。

最后，蘇進(jìn)朋主動(dòng)提出到該公司進(jìn)行學(xué)習(xí)，可以不計(jì)報(bào)酬。但公司方面還是擔(dān)心，如果他把第一家工作單位當(dāng)成自己的實(shí)習(xí)基地和跳板，這樣公司花費(fèi)大量的人力物力對(duì)其進(jìn)行技能培訓(xùn)后，到頭來卻為他人做了嫁衣。

校企合作對(duì)口培訓(xùn)是解決之道

“不管企業(yè)是嫌應(yīng)屆畢業(yè)生心態(tài)比較浮躁而不愿意要，還是企業(yè)自身比較浮躁不愿意花費(fèi)精力培養(yǎng)大學(xué)生，一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題誰都回避不了，那就是，想找工作的找不到，想招人的同樣也招不到，如何解決這種兩難局面？”綠能供熱有限公司副總經(jīng)理劉學(xué)進(jìn)表示，要解決這一問題，關(guān)鍵要從機(jī)制上入手，在學(xué)生學(xué)習(xí)課本知識(shí)和走上工作崗位之間，設(shè)置一道提高學(xué)生實(shí)際操作技能的環(huán)節(jié)。

對(duì)此市區(qū)一家水產(chǎn)生產(chǎn)企業(yè)的招聘人員也表示認(rèn)同。他建議，企業(yè)應(yīng)該密切同學(xué)校的合作，進(jìn)行“訂單式”培訓(xùn)，即學(xué)校根據(jù)企業(yè)的需求，制定培訓(xùn)課程。企業(yè)則為學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，讓學(xué)生學(xué)到的專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的動(dòng)手操作能力。“目前一些企業(yè)不愿意接受高校實(shí)習(xí)生，這一觀點(diǎn)要改變，想要馬兒跑，還不給馬兒草，那肯定不行。對(duì)于實(shí)習(xí)生，企業(yè)不但不應(yīng)該拒絕，還應(yīng)該積極歡迎才是。”這位招聘人員表示。

而據(jù)了解，目前我市一些企業(yè)通過高校專場(chǎng)招聘會(huì)、定向培養(yǎng)等形式，已實(shí)現(xiàn)了人力資源市場(chǎng)與企業(yè)用工需求信息的無縫對(duì)接。

“隨著人才流動(dòng)環(huán)境的日益寬松，以及人們對(duì)自我發(fā)展前景的設(shè)計(jì)意識(shí)的增強(qiáng)，跳槽不足為奇，但我認(rèn)為，剛剛走出校門的學(xué)生來到新的工作崗位，還是應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)，多學(xué)習(xí)一些實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，把課本知識(shí)轉(zhuǎn)化成實(shí)際技能，這才是真正地對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，也才會(huì)扭轉(zhuǎn)目前企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的不信任感。“山大威海分校一位姓趙的自動(dòng)化專業(yè)的學(xué)生認(rèn)為。

來源：威海日?qǐng)?bào)