一名參加應聘的研究生在推銷豬肉

記者昨日從中大、華工等就業網站了解到，畢業班第一學期即將結束，但已經拿到初步意向合同的學生只是少數。近日一企業原計劃用年薪10萬元招聘15名賣豬肉的員工，最后竟然有包括香港科技大學、中大、華工在內的1500名研究生投送簡歷，讓企業招聘人員感嘆今年真是招賢納士的好時機。

小盧（化名）是中山大學嶺南學院應屆畢業的研究生，專攻西方經濟學。“眼見研二第一學期就快過去了，但是招聘企業少得可憐。”

形勢嚴峻，小盧開始在網上“海投”，在短時間投出去的80多份簡歷中，有回應電話的不過十幾個，其中一個就是招聘“豬肉佬”的企業。“當初抱著試一試的態度，想不到有了回應。”

面試官桌面簡歷一大疊

小盧說，但更加想不到的還在后頭，面試的時候發現，面試官桌面上堆著厚厚一疊簡歷，其中大部分是中山大學、華南理工大學、華南師范大學的應屆研究生。事后他才知道，企業收到的紙質簡歷有1300多份，此外還有200多名應聘者是網絡投遞的。

在殘酷的競爭中，“豬肉佬”可不是隨便可當的。小盧告訴記者，應聘過程要經歷四關。第一關是3分鐘的自我介紹，1500人中，1140人倒下了。

第二關是舌戰群儒，企業的十多個高層圍成一圈，讓小盧舌戰群儒。“我們無所不談，他們要看我的知識面、思維能力和工作能力。一圈下來，又有250多人被淘汰了。”

接下來是“豬肉佬”為期三天的實習期，眾多學子被分派到廣州多個檔口賣豬肉。小盧告訴記者，第一天是觀察市場，第二天負責宣傳，第三天就直接成為店長。對于學生來說，一切都是陌生的：狹小的檔口，與想象中的白領辦公場所截然不同；舉起宣傳牌時，一絲害羞感涌上心頭；路過市民“呢幫后生仔，行來行去搞搞震”的言語讓人不解；但很快“清蒸排骨，蒸蒸日上”、“紅燒排骨，紅紅火火”等口號便喊了起來。

企業董事長也稱想不到

昨日是小盧做“豬肉佬”的第三天，記者在中山八路一商場看見，小盧不時熱情地向顧客介紹展品。遇到豬肝出血水了，小盧還利索地把血水擦去。

與小盧一樣想不到的還有招聘企業的董事長陳先生，他說，“去年企業計劃招10位研究生，結果只招到5位。今年原計劃招15位，卻引來1500人來應聘。今年真是招賢納士的好時機，因此公司決定擴招研究生至30人。”

記者了解到，金融風暴給大多數行業造成了很大的沖擊，但對一些免疫力強的企業，也許是個進行人才儲備的機會，目前很多企業不但不減員，反而逆勢招聘人才。

各方聲音

學生：賣豬肉與賣電腦、賣藥沒區別

賣豬肉與自己研究生的身份落差很大，他們能接受嗎？當記者問幾位應聘者時，大部分能淡然處之。來自華工的小陳說，“賣豬肉的老板還是本科北大、研究生清華的呢。何況年薪8萬元至10萬元在目前世道下確實誘人。我看不出賣豬肉與賣電腦、賣藥有什么區別。”小盧也說，他回去還要好好準備第四關，把做“豬肉佬”的觀察寫成2500字以上的總結，如果企業給Offer，他會毫不猶豫答應的。

但記者也了解到，有不少人因為“賣豬肉”的職業身份問題選擇放棄。第一輪面試后很多有潛質的應聘者在第二輪時選擇退出。據了解，他們寧愿去收入只有4萬元~5萬元的單位，選擇放棄的原因是承受不了來自家人、同學等的壓力。

專家：可先就業再擇業

華南師范大學人力資源研究所所長、博士諶新民表示，并不贊同研究生直接去賣豬肉，這樣會造成人力資源的浪費；但是研究生用自己所學去研究賣豬肉是可取的。目前大學生就業形勢嚴峻，呼吁他們放下身段，擴寬就業渠道，這樣才能緩解就業壓力。大學生應該樹立先就業再擇業，騎驢找馬的新就業觀。

（來源：新華網教育頻道）