日前，8名碩士、4名學(xué)士共赴金橋鎮(zhèn)主考的一場面試———從中將選出4名碧云國際社區(qū)社會(huì)工作者，這4名佼佼者將有望獲得10萬元的年薪。值得一提的是，此次金橋鎮(zhèn)收到了近百份求職簡歷，其中擁有海外求學(xué)背景的“海歸”碩士就有近20人。

金橋鎮(zhèn)組織部許部長介紹，在此次近百名應(yīng)聘者中，不少都是具有外企工作經(jīng)驗(yàn)的高學(xué)歷人才，其中擁有海外求學(xué)背景的“海歸”碩士就有近20位。在第一輪筆試后，共有8名碩士、4名本科生從90多名報(bào)名者中脫穎而出，進(jìn)入了面試，競爭最終4個(gè)上崗名額。

進(jìn)入最后一輪面試的3男3女中，最后的勝利者是誰？是省級(jí)開發(fā)區(qū)的管理者，是事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，還是大學(xué)副教授？“最終的招聘結(jié)果最快將于本周揭曉，并根據(jù)錄用者的具體條件給予最高10萬元的年薪。”金橋鎮(zhèn)組織部許部長表示。

【疑問1】

“海歸”碩士為何應(yīng)聘？

曾經(jīng)做過五六年外企人事經(jīng)理助理的林小姐表示，自己很看重在碧云的工作機(jī)會(huì)———做社會(huì)工作者是她的第二夢(mèng)想。

在美國獲得公共關(guān)系碩士學(xué)位的林小姐透露：碧云社區(qū)開出的10萬年薪雖然低于她現(xiàn)在的收入，但是如果能成為國內(nèi)年薪10萬的社區(qū)工作者，這本身就是一個(gè)不平凡的經(jīng)歷。“此次碧云招聘開出高價(jià)，就是一個(gè)信號(hào)，說明社區(qū)工作將越來越受到重視。從長期的職業(yè)生涯來看，的確很有吸引力。”

而另一方面，也有個(gè)別“海歸”碩士坦言，在目前的形勢(shì)下，到社區(qū)工作不失為一種主動(dòng)選擇。一位生于1968年的“海歸”就表示：“金融海嘯嚴(yán)重影響了我企業(yè)的業(yè)績，臨近年底公司也在考慮降薪、裁員，與其到時(shí)被動(dòng)選擇出路，不如趁著還有職務(wù)的時(shí)候?qū)ふ摇茱L(fēng)港’。”

然而，面對(duì)接踵而至的高學(xué)歷人才，許部長卻依然沒有流露出樂觀的神情。“我們現(xiàn)在不是為了招人而招人，而是招了還要留得住人。社區(qū)工作需要系統(tǒng)化、長效化的投入，而不是一個(gè)‘跳板’或者‘避風(fēng)港’。”

【疑問2】

“海歸”碩士能否勝任？

據(jù)記者了解，面試由兩個(gè)環(huán)節(jié)組成：先由國際學(xué)校的英語教師和碧云社區(qū)外籍居民做考官，對(duì)應(yīng)聘者英語能力打分，結(jié)果5人淘汰出局；而剩下的幾名能講流利英語的高學(xué)歷人才，在接下來的社區(qū)管理能力測(cè)試中，又顯得經(jīng)驗(yàn)不足。

“盡管有8名碩士進(jìn)入面試，但從結(jié)果并不盡如人意。”參與此次招聘的相關(guān)人士透露，這些能講流利英語的高學(xué)歷人才并不見得能勝任社區(qū)工作。兩者不能兼得，是目前最大的問題。

“碧云社區(qū)最初是金橋開發(fā)區(qū)的配套生活區(qū)，長期由公司管理，相當(dāng)一部分社區(qū)管理職能缺位。這就要求應(yīng)聘者除了能講一口流利英語外，還要具備一定的社區(qū)管理能力。擁有MBA學(xué)位、外企工作經(jīng)歷并不等于說就能管好社區(qū)，這還有一個(gè)適合不適合的問題。”相關(guān)負(fù)責(zé)人坦言。

（來源：新華網(wǎng)教育頻道）