隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，以及“富二代”接班等問題的出現(xiàn)，中國越來越多的企業(yè)家發(fā)現(xiàn)，舊的家族式管理模式已經(jīng)越來越不適應(yīng)如今的經(jīng)濟形勢了。

請看《中國日報》的報道：

It is time for Chinese entrepreneurs, who are well known for their diligence and ability to handle pressure, to study Western management because their companies are growing larger and the old? family-run management style is no longer suitable for the market-oriented business model.

以勤奮和強抗壓能力著稱的中國企業(yè)家應(yīng)該研究一下西方管理學(xué)了，因為他們的公司正處于擴大時期，舊的家族式管理模式不再適應(yīng)目前以市場為導(dǎo)向的商業(yè)模式。

文中的family-run management就是指“家族式管理”，是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)合一的一種管理模式，也稱為patriarch- based management。按照這種模式，企業(yè)高層管理人員主要以家族成員為主，外人則視其與家庭的親疏程度有選擇地錄用，使用這種模式的多是private enterprises（民營企業(yè)）。

Family在這里指的是“家族”，我們平時說的“世代相傳”就可以用run in the family來表示。現(xiàn)代都市最主要的家庭模式是core family（核心家庭，一對夫婦同自己的未婚子女組成的家庭），而過去那種extended family（大家庭，幾代同堂的家庭）越來越少了。隨著離婚率的升高，blended family（混合家庭，父母是繼父或繼母的家庭）也逐漸被大家接受。

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（中國日報網(wǎng)英語點津 Julie，編輯：Helen）

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