春節后開工首日,一些公司的員工會如期收到大紅包,有的員工則在上班第一天就收到“離崗”通知,這樣的倒霉事恰恰發生在國內通訊巨頭中興的高管身上。
“今年過年新語:你攤上大事了!上班第一天收到通知,我攤上沒事了!就是告別管理崗位了,攤上下崗了!”近日,中興通訊副總裁沈力在其認證微博上發布了一則消息,稱年后上班第一天便接到了“離崗”的通知,對此他感到有些突然。
該消息發布后引發了上百條轉發和評論。此前,沈力在中興內部負責中國區智能終端營銷,向中興通訊中國區總裁曾學忠匯報工作,而曾學忠向中興通訊總裁史立榮匯報。
“其實并不是外界理解的被辭職。”中興通訊官方昨日對《第一財經日報》表示,公司每年都會進行一系列的管理干部崗位調整,相關人員的調整屬于正常的調動,不是被離職,未來可能會到其他崗位任職。
沈力昨天在給本報記者的短信回復中,則表示不愿意多談工作調整。
人事變動頻繁
自從去年業績出現巨額虧損以后,中興通訊的中高層變動越來越頻繁。1月14日,中興執行副總裁謝大雄以及高級副總裁倪勤、武增奇及王家然被免職,這也被內部視為業績問責開始的信號。
“高層變動體現的是公司發展方向上的變化,中層變動則更多的是普通的人事調整。”中興通訊內部人士對記者表示,中興目前已經開始嚴格執行既定的考核制度,人員淘汰率在5%左右,綜合自動流失員工和2012年新招聘員工數,2012年總人數已下降了約9%。
上述內部人士介紹,在中興內部一直都有競聘和輪崗的規則,一般中層干部的聘用年限在兩到三年,任期滿后將會重新進行競聘和輪崗的調整。“加上此前中興部分海外業務收縮,更多的管理人員從海外回到了國內,但相較往年又沒有更多的職位空缺,一些崗位的競爭就變得尤為激烈。”